Grijs Werkt, opgericht om leeftijdsbewust personeelsbeleid op de agenda van het bedrijfsleven te krijgen, voerde gesprekken met vertegenwoordigers van 70 ondernemingsraden. De voornaamste conclusie is dat het bedrijfsleven nog een lange weg te gaan heeft naar een adequaat personeelsbeleid gericht op ouderen. Dat komt niet alleen omdat de OR vaak niet thuis geeft, maar ook omdat ondernemingsraden die de positie en mogelijkheden van oudere werknemers bij het management proberen aan te kaarten, vaak geen gehoor krijgen. Slechts vijf van de 70 onderzochte bedrijven bleek te beschikken over enige vorm van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het zijn vooral de grotere organisaties die oog hebben voor de gevolgen van de vergrijzingsproblematiek; bij middelgrote en kleine bedrijven is het niet of nauwelijks een issue. Maar er is hoop: in reactie op het onderzoek is een aantal organisaties meteen met het thema aan de slag gegaan.